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Loose Lips

Devaneios sobre tudo e sobre nada.

Loose Lips

Devaneios sobre tudo e sobre nada.

28.Fev.19

Por muito boa que seja uma proposta de emprego, vale a pena quando o processo de recrutamento é desgastante?

Sei que tenho andado ausente, mas os últimos tempos têm sido uma verdadeira roda-viva de coisas e emoções, o que faz com que o tempo para escrever escasse e a vontade também, admito. Ainda assim e como vos tinha dito aqui, estou em processo de procura de um novo desafio profissional e tem sido uma verdadeira odisseia. (...)
29.Nov.18

Então e o que é se aprende em conferências de RH?

Depois de uma semana de imersão num curso executivo para lá de espetacular (do qual também falarei em breve), fui, ontem, a mais uma conferência sobre a gestão de recursos humanos, mais especificamente no que refere ao papel das soft skills na gestão e liderança de pessoas e, provavelmente, quando estiverem a ler isto, estarei já a caminho de outra, ainda que com uma premissa diferente. Mas então e o que é que se aprende nas conferências da especialidade? Porque é que há (...)
18.Out.18

Querem uma campanha de recrutamento bem feita?

   Aprendam, aqui: https://www.oempregomaisdificildomundo.com/   Como sabem, trabalho em RH e já fui bombeira voluntária. A modos que ver estas duas partes tão importantes da minha vida assim, suberbamente conjugadas, me enche o coração. Espero que os novos recrutas encham a caixa de e-mail dos Bombeiros de Albufeira e que, mais do que isso, abracem aquele que é um dos empregos mais difíceis do mundo, mas também dos mais gratificantes. E os meus parabéns, por esta iniciativa!
21.Mar.18

A importância do feedback na gestão de pessoas

A gestão de pessoas (ou gestão de recursos humanos, como preferirem) compila uma série de conceitos e princípios muito interessantes, sobretudo nas perspetivas mais contemporâneas, e inclui-se aqui o feedback. No entanto, como bem sabemos, nem sempre é possível estabelecer um período formal para dar ou receber feedback sem que seja na entrevista de avaliação do desempenho, que, na grande maioria das situações, ocorre com uma periodicidade de um ano. Ora, a mim parece-me que (...)
21.Fev.18

"Os portugueses trabalham muito e mal"

Deparei-me com este post ontem, no LinkedIn e apercebi-me de todo o burburinho em volta desta questão. De facto não podia concordar mais com isto. Nós, portugueses, em regra, trabalhamos muito e mal. E isso é inegável. A questão é que não devia ser assim e todos nós sabemos isso. Numa sociedade que se quer socialmente responsável e integradora de todas as dimensões da vida do indivíduo, nomeadamente trabalho e vida pessoal, sair a horas significa que não somos produtivos? Fe (...)
15.Jan.18

O que é que vale mais na hora de recrutar: a média do curso ou a experiência profissional?

  Hoje, novamente, numa das minhas incursões no LinkedIn deparei-me com esta questão, por parte de uma utilizadora que de facto coloca várias questões hipotéticas, mas muito pertinentes sobre os preconceitos e pré-conceitos na área da Gestão de Pessoas (ou Recursos Humanos, como quiserem): o que é que vale mais na hora de recrutar - a média com que acabamos o curso ou a experiência profissional? Ainda que considere esta situação hipotética parca em palavras, achei que vos (...)
10.Nov.17

É legítimo perguntarem-nos o salário?

  Trabalho na área de Recursos Humanos ou, como eu prefiro dizer, na área de Gestão das Pessoas e no LinkedIn surgem perspetivas muito interessantes sobre os mais diversos assuntos relacionados com esta área. Hoje, numa das minhas muitas incursões nesta rede, deparei-me com uma esta partilha que levanta uma questão verdadeiramente importante: é ou não legítimo, num processo de recrutamento, questionar sobre o salário anterior? De facto a minha experiência em matéria de (...)