Deparei-me com este post ontem, no LinkedIn e apercebi-me de todo o burburinho em volta desta questão. De facto não podia concordar mais com isto. Nós, portugueses, em regra, trabalhamos muito e mal. E isso é inegável. A questão é que não devia ser assim e todos nós sabemos isso. Numa sociedade que se quer socialmente responsável e integradora de todas as dimensões da vida do indivíduo, nomeadamente trabalho e vida pessoal, sair a horas significa que não somos produtivos?Feliz (...)
Hoje, novamente, numa das minhas incursões no LinkedIn deparei-me com esta questão, por parte de uma utilizadora que de facto coloca várias questões hipotéticas, mas muito pertinentes sobre os preconceitos e pré-conceitos na área da Gestão de Pessoas (ou Recursos Humanos, como quiserem): o que é que vale mais na hora de recrutar - a média com que acabamos o curso ou a experiência profissional?Ainda que considere esta situação hipotética parca em palavras, achei que vos (...)
Trabalho na área de Recursos Humanos ou, como eu prefiro dizer, na área de Gestão das Pessoas e no LinkedIn surgem perspetivas muito interessantes sobre os mais diversos assuntos relacionados com esta área. Hoje, numa das minhas muitas incursões nesta rede, deparei-me com uma esta partilha que levanta uma questão verdadeiramente importante: é ou não legítimo, num processo de recrutamento, questionar sobre o salário anterior?De facto a minha experiência em matéria de (...)
Depois de, no mesmo dia, ter surgido uma notícia de que a Madonna não consegue encontrar casa em Lisboa (aqui) e uma notícia de um T0 à venda por 305.000€ em Lisboa, uma pessoa questiona-se. Então mas a Madonna, esse ex-libris (...)
